隨著(zhù)保安服務(wù)市場(chǎng)的逐漸放開(kāi)，行業(yè)內競爭加劇，惡意競爭時(shí)有發(fā)生，法律風(fēng)險無(wú)處不在。如何有效防范用工風(fēng)險，避免勞資糾紛，對保安企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。如果風(fēng)險防范意識不強，用工風(fēng)險控制不當，往往會(huì )給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失和糾紛，特別是社會(huì )保險方面的問(wèn)題處理不好，將對企業(yè)造成致命的打擊，影響企業(yè)的長(cháng)遠利益。本文針對保安服務(wù)企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和法律風(fēng)險談?wù)勏嚓P(guān)的管理經(jīng)驗。

勞動(dòng)合同的簽訂

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，一旦勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”據了解，一部分保安公司為了降低用工成本，未與保安員簽訂勞動(dòng)合同，法律意識淡薄。長(cháng)期下去，勢必給企業(yè)留下隱患。以云南省陸良縣華威保安服務(wù)有限公司為例，共有保安員600名，有的員工已從事保安工作達10年，通過(guò)多年的培訓，自我保護意識逐漸增強，每月人均工資1600元，公司經(jīng)營(yíng)6年后，一旦保安連鎖性、群體性提出勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁或訴述法律，公司必將敗訴而收場(chǎng)。按《勞動(dòng)法》規定，將支付保安雙倍工資達5760萬(wàn)元，沒(méi)有幾家保安公司能承受，可能一夜之間就破產(chǎn)了，帶來(lái)的后果是關(guān)門(mén)走人。如果不能順利解決，造成保安員群體性上訪(fǎng)，會(huì )給當地政府帶來(lái)不安定因素。

繳納社會(huì )保險的必要性

現在的企業(yè)管理強調以人為本，保安人員待遇低、素質(zhì)低、文化低，社會(huì )上有不少人對保安職業(yè)有偏見(jiàn)，保安員群體應受到社會(huì )的關(guān)注和扶持。為保安購買(mǎi)社會(huì )保險，一是能體現在法律面前人人平等、權益面前人人平等；二是能解決保安員的后顧之憂(yōu)，使老有所養，病有所醫，失業(yè)有補償；三是能提升保安企業(yè)的可信度。企業(yè)的可信度，是留住客戶(hù)單位的關(guān)鍵。有客戶(hù)才有企業(yè)的存在，有員工的穩定，才有企業(yè)的發(fā)展。保安工作是高危行業(yè)，在履行責任時(shí)，造成傷害是不可避免的。如果不繳納社會(huì )保險，素質(zhì)好的保安、培訓成才的保安會(huì )大量流失，造成惡性循環(huán)。那么，保安隊伍整體素質(zhì)就難于提高，服務(wù)質(zhì)量也難于提升。企業(yè)將失信于客戶(hù)、失信于社會(huì )。社會(huì )保險包括以下兒項。、

1、養老保險。依法為保安繳納養老保險。保安有了一定的社會(huì )保障，使之工作中有干頭，生活中有奔頭，保安就能安心于保安事業(yè)。如果不繳納養老保險，保安—旦提出勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必須為保安補交養老保險。例如，企業(yè)共有600名保安，按最低標準每人每年交3600元，從事工作6年后，保安企業(yè)將為保安補交1296萬(wàn)元，小規模的保安企業(yè)，傾家蕩產(chǎn)也難以“擺平”。

2、生育保險、醫療保險。繳納生育保險、醫療保險后可享受生育、醫療費用的報銷(xiāo)。生育及生病期問(wèn)，所產(chǎn)生的醫療費用可按比例得到報銷(xiāo)。如不繳納生育、醫療保險，這筆費用將由企業(yè)支付，不是一筆小數目。據統計，2014年，公司繳納員工醫療、生育費用達15萬(wàn)元。

3、失業(yè)保險。人有禍福旦夕，企業(yè)有興有衰。繳納了失業(yè)保險，一旦保安員失業(yè)，將獲得失業(yè)補償金。公司依法為保安每人每年繳納480余元。公司每年辭職的保安不少于30人，職場(chǎng)中出現中途跳槽的現象是必然的。例如，一名保安工作6年后辭職，可逐步領(lǐng)取失業(yè)金。這對低收入的保安是一筆可觀(guān)的補償，是黨的惠民政策在保安身上的具體體現，也是保安對公司多年付出的認可，有利于建立保安服務(wù)公司人員流動(dòng)的良性循環(huán)。

4、工傷保險。企業(yè)為保安繳納了工傷保險，一旦產(chǎn)生工傷工亡，所產(chǎn)生的醫療、傷殘等費用，將由國家的社會(huì )保障部門(mén)支付，可以有效規避公司的潛在風(fēng)險。2014年，公司發(fā)生工傷者達10人之多，所產(chǎn)生工傷費用64萬(wàn)元。由于公司為保安員繳納了工傷保險，這些費用得到了報銷(xiāo)。有兩例尤為突出：第一例，一名保安在崗履行職責時(shí)造成工傷，醫療費達l0余萬(wàn)元，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構成四級傷殘。社保工傷部門(mén)為該保安所產(chǎn)生的費用進(jìn)行了核銷(xiāo)，發(fā)放了傷殘補助金，現在對該傷殘保安按時(shí)發(fā)放生活補助金每月1500元，年支付18000元，應支付到退休。第二例，一名保安在工作期問(wèn)突發(fā)疾病，送醫院救治，在4，8小時(shí)內死亡。經(jīng)申報，工傷部門(mén)認定為工亡，一次性支付死亡賠償金51萬(wàn)元。由于公司繳納了工傷保險費用，述產(chǎn)生的所有費用都由社會(huì )保障部門(mén)支付，使公司消除了經(jīng)營(yíng)隱患，避免了法律用工風(fēng)險。如果公司不繳納工傷保險，這些費用必將由公司買(mǎi)單，必將對公司造成重創(chuàng )。

所以說(shuō)，改制后的保安公司進(jìn)入市場(chǎng)化運作，要想長(cháng)遠發(fā)展，就必須按照國家規定，繳納社會(huì )保險，消除各種隱患，規避各種用工法律風(fēng)險，才能實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。